Bill Campbell fue directivo de varias empresas de Silicon Valley, y fue fundamental como asesor y coach de grandes fundadores de empresas como Steve Jobs, Larry Page, Erick Schmidt. Dejó un legado de empresas en crecimiento, personas exitosas, respeto, amistad y amor que persisten después de su muerte en el 2016.
En su libro “El Coach de Silicon Valley”, Eric Schmidt y Jonathan Rosenberg nos dejan grandes lecciones sobre liderazgo, acá las principales:
1) El título te convierte en Jefe, tu gente en Líder – es lo que haces por la gente y con la gente lo que marcará tu legado
2) Tu trabajo debe ser el bienestar y el éxito de tu gente – invierte al menos un 30% de tu tiempo en desarrollarlos
3) Las mejores ideas ganan, no el consenso – no busques quedar bien con todos, no lo lograrás nunca, más bien enfócate en lo importante y decide (¡eso es lo que los líderes hacen!)
4) La innovación es donde la gente “rara” brilla – busca y motiva a los que piensan diferente, dales apoyo, y pide al resto del equipo que trabajen con ellos
5) Construye una capa de confianza – experimentar requiere tolerar fracasos, e intentar de nuevo, para esto debes incentivar el fracaso “calculado” y rápido en tu equipo, premia “el mejor fracaso” y verás la innovación fluir en tu gente
6) Escucha activamente, no hagas multi-tasking – no hay nada peor que hablar con alguien que está leyendo sus mensajes en el celular, es una falta de respecto, y te priva de aprender de otros, escuchándolos
7) Entrena a la gente dispuesta a ser entrenada – busca esas personas en tus equipos que están ávidas de aprender e invierte recursos en ellas
8) Se un evangelista de la valentía – cree en la gente más de lo que ella cree en si misma, y anímala a ser más valiente, pide que tengan el valor de decirte lo que realmente pasa o sienten, y verás una cultura de colaboración y confianza florecer
9) Los jugadores correctos - Aportando corazones y cerebros - Con actitud de “el equipo es primero” – es fundamental para crear un equipo de alto desempeño tener a la gente correcta, busca actitud tanto como aptitud
10) Ama a la gente – y la gente te amará de vuelta, estamos aquí para amar, y el amor en las empresas no solo es posible, sino necesario.
Lidera con Actitud, vive cada día para crecer y crecer a los tuyos.
Y el mañana… será sin duda mejor que hoy…
